Quem é Otoni de Paula?

Otoni de Paula está em seu primeiro mandato como vereador da cidade do Rio de Janeiro. Pastor evangélico há 22 anos, teólogo, casado com a Pastora Silvana de Paula e pai de três filhos; dois meninos e uma menina. Otoni nasceu em Niterói, viveu em Nova Iguaçu, Irajá, Rio Cumprido e Jacarepaguá. Ele tem origens no Noroeste do Estado através de seu Avô Antônio de Paula e seus Tios cantores Oseias de Paula, e a dupla Oziel e Otniel. Família essa que é muito famosa entre os cristãos do Brasil. Otoni de Paula lidera há 20 anos a Assembleia de Deus Ministério Missão Vida na Barra da Tijuca, em Vila Rosário em Caxias, e na sua Sede Colégio (Próximo a Irajá, Coelho Neto, Rocha Miranda e Madureira) subúrbio da Cidade do Rio; entre as comunidades do Para Pedro e Jorge Turco. O Pastor Otoni de Paula foi presidente da UMADER – União da Mocidade das Assembleias de Deus do Estado do Rio de Janeiro - e foi fundador da JUADERJ - Juventude Unida das Assembleias de Deus do Estado do Rio. Otoni de Paula foi ungido como Pastor quando tinha 17 anos, sendo o Pastor mais Jovem do Brasil conveniado a CEADER e a CGADB. Escritor e palestrante, o Vereador e Pastor Otoni de Paula utiliza todas as ferramentas de comunicação disponíveis hoje e mantém, também, canais ativos nas redes sociais e na TV para estreitar o contato com o cidadão que quer acompanhar sua atuação e conhecer melhor suas ideias. Ele disponibilizou o número de WhatsApp (21) 997-113-119, para que você receba seus vídeos e posicionamentos. Na TV, Otoni apresenta o programa Edificar na TV Band, que vai ao ar na capital e regiões metropolitanas de Segunda a Sexta de 7h às 7h30 da manhã. E no interior do RJ aos Domingos de 8h às 9h. No âmbito social, o Pastor Otoni de Paula tem atuação destacada junto à centros e iniciativas de recuperação de dependentes químicos. Na Câmara, o vereador tem presença constante não só nas sessões plenárias mas nas comissões permanentes e temporárias, além de acompanhar e promover audiências públicas e debates sobre os mais variados temas de interesse de quem vive na cidade do Rio. Otoni de Paula integra a Vice-Presidência da Comissão de Prevenção as Drogas e a Vice-Presidência da Comissão de Finanças e Orçamento da cidade do Rio de Janeiro. Otoni trabalha em Frentes Parlamentares solicitando recursos, cobrando diariamente o prefeito e os secretários; principalmente de Saúde e Educação. Otoni tem criado projetos em favor dos Idosos, dos Deficientes Físicos, dos Pacientes com Doenças Raras e dos Pacientes que precisam de Fisioterapia; principalmente os mais idosos. Otoni de Paula luta pelo direito dos Idosos. Através de Projetos de Lei que inserem o Idoso no mercado de trabalho. É de sua autoria o PL que obriga os consultórios médicos a digitarem as receitas médicas, facilitando o trabalho do paciente e das farmácias. Otoni de Paula luta pelos Fisioterapeutas e Terapeutas Ocupacionais, exigindo do poder público ações em favor desta categoria tão desvalorizada, conscientizando o Legislativo e o Executivo sobre as Dez medidas que a Frente Parlamentar dos Fisioterapeutas e Terapeutas Ocupacionais da cidade do Rio estabeleceu como importantes. Otoni de Paula luta pelo direito das pessoas com Doenças Raras. É dele a lei que estabelece a semana de atenção aos portadores de Doenças Raras no município do Rio de Janeiro. Fazendo com que entre para o calendário oficial da Prefeitura, potencializando as ações e medidas em prol dos Raros e seus familiares. Otoni de Paula luta pelo direito dos Deficientes Físicos por maior e melhor accessibilidade nas ruas e calçadas, nos transportes públicos, e por melhores oportunidades no mercado de trabalho. Otoni conta com o Apoio de seu irmão; Dr. Renato de Paula um grande phD; Neurocientista e um dos maiores Fisioterapeutas da América Latina. Otoni de Paula luta pelo Direito da Criança e do Adolescente, no combate a pedofilia em parceria com o Senador Magno Malta. A sua atuação parlamentar está no site http://www.camara.rj.gov.br/, no site otonidepaula.com.br, no Facebook e em seu canal YouTube. O seu gabinete é o de número 701 da Câmara Municipal, telefone (21) 3814-2176. Otoni de Paula é super accessível, povão, gente simples e sem “frescura” e você pode conhece-lo pessoalmente em qualquer sessão plenária na câmara. Basta ir com documento com foto oficial. A casa é sua! Mesmo assim, com tanta transparência, Otoni de Paula sempre ouvirá críticas. Não pelo bem que ele faz ou deixa de fazer. Mas, por que simplesmente Otoni de Paula é um homem de Posicionamento Firme. Ele não foge nunca das perguntas, ele tem posicionamentos fortes e polêmicos. Otoni pensa fora da caixa e tem surpreendido a muitos com sua exuberante oratória e retórica. Otoni de Paula tem denunciado da tribuna a corrupção e a falta de insumos básicos para a saúde do Município e do Estado. Seus discursos e pronunciamentos feitos da tribuna da segunda maior casa legislativa municipal do Brasil também tem reverberado em todo o Estado do Rio de Janeiro. É de autoria de Otoni de Paula a Lei que proíbe que Ruas e Avenidas sejam batizadas com nome de Políticos Corruptos. Revelando em sua atitude e exemplo, toda a sua repulsa e indignação com a sujeira que devastou nosso Estado através da lama da corrupção. Otoni de Paula é um cristão e conservador que se posiciona de forma firme sobre pautas morais que envolvem a Família; a criança, o adolescente e a pátria. Ele entende que a Família é a base da sociedade. Otoni de Paula defende a Família. Por defender a Moralidade e a Família, Otoni de Paula foi criticado por uns e aplaudido por outros após declarações polêmicas envolvendo figuras Públicas como a Cantora Anitta e a cantora Perlla e que teve grande repercussão na mídia e na imprensa. Otoni de Paula é Homem de Fibra de Coragem. Sempre se posicionará sobre tudo. Trabalha todos os dias. Como todo cidadão, ele acorda às 6h da manhã há 20 anos, e mantem essa rotina todos os dias. Otoni de Paula não tem rabo preso com ninguém. Mesmo sendo um parlamentar de direita e muito próximo ao Prefeito Marcelo Crivella, (da qual já saiu muitas vezes em sua defesa), Otoni de Paula surpreendeu positivamente quando votou contra o aumento do IPTU; sendo um dos pouquíssimos vereadores a fazê-lo. Ele simplesmente contrariou a tudo e a todos Pensando na População, e não em seus interesses pessoais; colocando o Cidadão em primeiro lugar. Essa sua atitude, que para muitos foi corajosa, para ele foi apenas dever e obrigação para quem ele representa e que nele confia. Otoni de Paula também votou pela volta do cobrador de ônibus e contra a dupla função de motorista/cobrador de ônibus. Proporcionando a volta desses profissionais, gerando mais empregos e mais segurança no trânsito. Otoni de Paula também votou pela regulamentação do profissional Camelô e dos Moto Taxistas. Otoni de Paula pensa no cidadão. Otoni de Paula não dá as costas para quem confia nele. É um dos parlamentares mais acessíveis do Rio de Janeiro. Quando não está trabalhando na câmara, Otoni está trabalhando no Social, pregando e levando mensagens de paz as pessoas em todo o Estado do Rio de Janeiro. Otoni de Paula consegue conciliar todo o seu tempo entre Parlamentar, Pastor e Pai de família. Otoni não para. Otoni de Paula também conhece de perto todas Cidades do Rio de Janeiro por causa do seu ministério da pregação da palavra. De Itaperuna a Campos, de Petrópolis a Friburgo, de Cabo Frio à Maricá, de Nova Iguaçu à Magé, de Itaguaí à Angra, de Volta Redonda à Resende, de Três Rios à Paracambi, de Tanguá à Niterói, da Pavuna à Copacabana, do Leme ao Pontal, Otoni é o servidor Fluminense dos Flamenguistas, Vascaínos e Botafoguenses. Dos Cristãos, Católicos e Espíritas. Otoni de Paula é o Rio de Janeiro. Otoni conhece muito bem a realidade do Estado do Rio de Janeiro, pois viveu na baixada fluminense na cidade de Nova Iguaçu, no Subúrbio Carioca em Irajá, e nasceu na cidade de Niterói. Otoni conhece o Rio! Otoni de Paula conhece o ser humano como ninguém, pois é um Pastor diferente, é um Pastor Apascentador, que cuida de pessoas. Otoni de Paula está no mesmo bairro como pastor há duas décadas e já passou por muitas experiências cuidando de pessoas dentro de comunidades. Otoni de Paula luta pela Paz e contra a Violência. Em sua luta já perdeu jovens pro tráfico e para as drogas, assim como também perdeu ovelhas Policiais Militares em combate. Mas, maior do que a dor de perder uma alma, era não poder ter forças políticas e sociais para jogar o Sal na Fonte; que são as crianças! Otoni tem parcerias com projetos sociais que envolvem crianças, mas viu na Política a oportunidade de amplificar o seu trabalho em favor das crianças e fazer pelos mais necessitados, o que não conseguia fazer como apenas um cidadão de bem. Otoni foi eleito em 2017 como Vereador da cidade. Pela primeira vez político. E diziam para ele, que quando ele chegasse na política, uma tal “Mosca Azul” o picaria. Pois bem, até hoje Otoni aguarda a tal mosca, com uma raquete bem grande para matá-la. Como diz nossos avós, o mal só se oferece para quem dá confiança para ele. Otoni representa o NOVO, ele é o NOVO. Em uma política suja e desmoralizada, inclusive por muitos que se disseram ser de Deus; Otoni é a esperança de políticos do bem. Que não estão lá só pelo discurso, mas por que são vocacionados para isso. Cobre Otoni de Paula, critique Otoni de Paula, Exija de Otoni de Paula. É isso que ele quer! Pois ele é teu funcionário, quem paga o salário dele é o cidadão, é você. O patrão é você! Seja bem-vindo a essa “onda do bem” onde Otoni não para. #PelaMoralidade #PelaFamília #AGenteChegaLá #OtoniNãoPara

SECRETÁRIO BANCA VINDA DO QUEERMUSEUM AO RJ

ISTO NÃO É ARTE ISTO É PEDOFILIA

DIA NACIONAL DO IDOSO - 1º DE OUTUBRO

O Dia Internacional do Idoso é comemorado anualmente a 1 de Outubro. Este dia foi instituído em 1991 pela (ONU) Organização das Nações Unidas e tem como objetivo sensibilizar a sociedade para as questões do envelhecimento e a necessidade de proteger e cuidar a população mais idosa.

Eu criei o Projeto de Lei que define o programa ATIVA IDADE, destinado a estimular a reinserção dos IDOSOS no mercado de trabalho e dá outras providências.
Segue abaixo Projeto de Lei Nº 236/2017



EMENTA:

DEFINE O PROGRAMA ATIVA IDADE, DESTINADO A ESTIMULAR A REINSERÇÃO DOS IDOSOS NO MERCADO DE TRABALHO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS

Autor(es): VEREADOR OTONI DE PAULA


A CÂMARA MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO

D E C R E T A :

Art. 1º Fica definido, no âmbito do Município, o Programa Ativa Idade, destinado a estimular a reinserção dos idosos no mercado de trabalho.§ 1º São considerados idosos os indivíduos com idade igual ou superior a sessenta anos, conforme o definido na Lei n° 8842, de 4 de janeiro de 1994, que Dispõe sobre a Política Nacional do Idoso, cria o Conselho Nacional do Idoso e dá outras providências e no Estatuto do Idoso, LEI N^o 10.741, DE 1º DE OUTUBRO DE 2003.
§ 2º As ações relacionadas ao Programa Ativa Idade deverão ocorrer com a participação do órgão municipal responsável pela Assistência Social e Direitos Humanos, e pelo órgão municipal responsável pelo Desenvolvimento, Emprego e Inovação sob a coordenação do primeiro.
Art. 2º O Programa Ativa Idade constitui-se de um conjunto de políticas públicas dirigidas à:
I - reinserção de idosos no mercado de trabalho para exercer atividade remunerada ou não remunerada (voluntário);
II - intermediação entre idosos cadastrados, empresas, organizações do terceiro setor interessados e poder público, para as vagas disponíveis no mercado;
III - capacitação, reciclagem e requalificação profissional;
IV - desenvolver alternativas que permitam ao idoso continuar sendo parte da estrutura social e participando efetivamente dela.
§ 1º Nenhum idoso, no âmbito do Programa Ativa Idade será objeto de qualquer tipo de negligência, discriminação, violência, crueldade ou opressão, e todo atentado aos seus direitos, por ação ou omissão, será punido na forma da Lei.
§ 2º Para fins desta Lei é considerada atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade.
Art. 3º São objetivos do Programa Ativa Idade:
I - disponibilizar à população idosa um sistema de informações sobre o mercado de trabalho, remunerado ou não remunerado (voluntário), capaz de subsidiar a operacionalização reinserção dessa população à atividade laboral em nível local;
II - reduzir o preconceito de idade tanto no ambiente de trabalho quanto no ato de contratação do trabalhador;
III - promover redes de contatos para as pessoas idosas, no propósito de minimizar eventual isolamento social;
IV - promover a melhoria das condições de saúde e da qualidade de vida dos idosos por meio do trabalho, remunerado ou não remunerado (voluntário);
V - ampliar a taxa de participação dos idosos no mercado de trabalho, com foco na reinserção em vagas de trabalho disponibilizadas na rede de organizações sem fins lucrativos conveniadas a algum órgão municipal;
VI - reduzir o impacto econômico do envelhecimento populacional;
VII - reduzir as taxas de dependência econômica, bem como os desequilíbrios orçamentários decorrentes do envelhecimento populacional;
VIII - promover a intermediação entre trabalhadores idosos e a oferta de vagas no mercado de trabalho;
IX - proporcionar mecanismos de formação, qualificação e reciclagem profissional, como formas de promover a reinserção dos idosos no mercado de trabalho;
X - incentivar a promoção de vagas para atividades não remuneradas destinadas aos idosos cadastrados no Programa Ativa Idade (voluntário);
XI - cadastrar idosos que exerçam atividade autônoma.
Art. 4º Fica definida a implantação do Banco de Oportunidades para Idosos cujo objetivo é servir como base de dados única da Prefeitura, ligado diretamente ao órgão responsável pela Assistência Social e Direitos Humanos com as seguintes finalidades específicas:
I - cadastrar órgãos e empresas, públicos e privados, bem como organizações do terceiro setor que desejem participar o Programa Ativa Idade;
II - divulgar, nas unidades administrativas da Prefeitura e em plataforma digital, em formato simples e acessível, um banco de vagas para exercer atividades remuneradas e não remuneradas, disponíveis no mercado de trabalho para pessoas idosas;
III - receber, da iniciativa privada e do próprio Poder Público, as vagas que estiverem disponíveis para idosos, inclusive com a descrição das especificações, tais como, requisitos, ocupação, remuneração (se houver), tempo e período de trabalho;
IV - cadastrar pessoas idosas, ativas ou inativas, interessadas em se recolocar no mercado de trabalho em conjunto com o órgão municipal responsável pela Assistência Social e Direitos Humanos;
V - promover a intermediação entre vagas disponíveis e idosos cadastrados;
VI - divulgar os cursos de formação, capacitação ou aperfeiçoamento profissional oferecidos no âmbito do Programa Ativa Idade;
VII - disponibilizar plataforma para inscrição nos cursos de formação, capacitação ou reciclagem profissional disponíveis no âmbito do Programa Ativa Idade.
§ 1º O Banco de Oportunidades para idosos deverá funcionar de forma integrada com o Sistema Nacional de Emprego - SINE.
§ 2º As vagas não remuneradas cadastradas no Banco de Oportunidades deverão ser previamente avaliadas pelo órgão municipal responsável pela Assistência Social e Direitos Humanos, segundo critérios estabelecidos pela própria secretaria, antes de disponibilizadas ao público.
§ 3º Todas as oportunidades e trabalho, remunerada ou não remunerada, cadastradas no Banco de Oportunidade deverão levar em consideração as condições físicas, intelectuais e psíquicas do idoso, respeitando sua condição de idade.
Art. 5º Para a oferta dos serviços que dispõe esta Lei, o Poder Executivo poderá celebrar convênios, acordos de cooperação e protocolos de intenções com organizações da sociedade civil, instituições de ensino nacionais e internacionais, públicas ou privadas, empresas e entidades do serviço social autônomo visando a formação, capacitação e aperfeiçoamento profissional, além do oferecimento de atividades de extensão, estágios e cooperação técnica para a persecução dos objetivos do Programa Ativa Idade.
Art. 6º As pessoas jurídicas domiciliadas no Município que, na qualidade de empregadores, aderirem ao Programa Ativa Idade, e possuírem pelo menos vinte e cinco por cento de seus empregados com idade igual ou superior a sessenta anos poderão receber incentivos fiscais relacionados ao Imposto Sobre Serviço de Qualquer Natureza (ISSQN).
§ 1º O incentivo fiscal de que trata esta Lei corresponderá ao recebimento, por parte da pessoa jurídica que cumprir a exigência referida no caput deste artigo, de certificados expedidos pelo Poder Público, correspondentes ao valor do incentivo, na forma a ser fixada pelo Poder Executivo.
§ 2º Os portadores dos certificados poderão utilizá-los para pagamento do Imposto Sobre Serviço de Qualquer Natureza - ISS.
§ 3º Anualmente, o Poder Executivo fixará o montante global a ser utilizado como incentivo, respeitados os limites, mínimo e máximo, de dois por cento e cinco por cento, respectivamente, da receita proveniente daqueles tributos, em cada exercício financeiro, por beneficiário.
§ 4° Os certificados de que trata o § 1º deste artigo terão prazo de validade, para sua utilização, de um ano, a contar de sua expedição, com os seus valores corrigidos pelos mesmos índices aplicáveis na correção do tributo.
Art. 7º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.


Plenário Teotônio Villela, 9 de maio de 2017.
Vereador OTONI DE PALULA

JUSTIFICATIVA

O envelhecimento é uma questão explorada por pesquisadores, epidemiologistas e estatísticos por meio de investigações científicas encontradas na literatura nacional e internacional, que revelam a projeção notória da população de idosos. No panorama mundial, bem como nos países em desenvolvimento, a população idosa aumenta significativamente e o contraponto desta realidade aponta que o suporte para essa nova condição não evolui com a mesma velocidade. Diante disto, a preocupação com esse novo perfil populacional vem gerando, nos últimos anos, inúmeras discussões e a realização de diversos estudos com o objetivo de fornecerem dados que subsidiem o desenvolvimento de políticas e programas adequados para essa parcela da população. Isto devido ao fato que a referida população requer cuidados específicos e direcionados às peculiaridades advindas com o processo do envelhecimento sem segregá-los da sociedade. Assim sendo, a proposição em tela tem como objetivo atuar objetivamente sobre a situação social do idoso no Brasil, considerando os seus múltiplos aspectos em particular aquele relacionado à ótica da ocupação e do trabalho. 
A sociedade passa por grandes modificações. A tecnologia avança, os meios de comunicação bombardeiam com fatos e dados, a vida é cada vez mais agitada, o tempo cada vez menor e as condições econômicas são mais difíceis, principalmente à medida que as pessoas vivem mais. Isso tudo exige uma capacidade de adaptação, que o idoso nem sempre possui, fazendo com que essas pessoas enfrentem diversos problemas sociais.
Envelhecer é um processo natural que caracteriza uma etapa da vida do homem e dá-se por mudanças físicas, psicológicas e sociais que acometem de forma particular cada indivíduo com sobrevida prolongada. É uma fase em que, ponderando sobre a própria existência, o indivíduo idoso conclui que alcançou muitos objetivos, mas também sofreu muitas perdas, das quais a saúde destaca-se como um dos aspectos mais afetados.
A Organização Mundial de Saúde – OMS definiu como idoso um limite de 65 anos ou mais de idade para os indivíduos de países desenvolvidos e 60 anos ou mais de idade para indivíduos de países subdesenvolvidos.
No Brasil, seguindo uma tendência mundial, o número de idosos e a expectativa de vida da população brasileira têm aumentado. Em 2050, de acordo com O INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE (2008), a expectativa de vida do brasileiro, ao nascer, será de 81,3 anos e os maiores de 65 anos serão 18%, igualando-se aos de 0 a 14 anos. Na União Européia, por exemplo, a população idosa ultrapassou a de jovens com menos de 14 anos (INSTITUTO DE POLÍTICA FAMILIAR, 2007). O envelhecimento da população tem despertado o interesse de pesquisadores de diversas áreas. Muitos estudos apontam a preocupação com a aposentadoria, com a questão do tempo de contribuição, com o lazer, com as práticas recreativas e com a ocupação do tempo ocioso, por outro lado, a permanência dos idosos no mercado de trabalho não tem recebido dos estudiosos, nesta área a atenção devida. Esta proposição objetiva viabilizar a permanência da terceira idade no mercado de trabalho, compreendendo que, embora, no aspecto econômico, as pessoas idosas possam a ser vistas como improdutivas, a realidade mostra que este grupo pode permanecer ativo profissionalmente.
De acordo com o Estatuto do Idoso (Lei nº. 10.741 de 1º de outubro de 2003), decreta-se idoso, no artigo 1º da Lei, toda pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos. 
Muitos estudiosos argumentam que a velhice não se refere apenas a uma questão cronológica. A definição de envelhecimento contempla várias dimensões: do ponto de vista biológico, social e econômico. Na proposição em tela, adotaremos o fator biológico considerando o seguinte pensamento: O envelhecimento populacional não se refere nem a indivíduos, nem a cada geração, mas, sim, à mudança na estrutura etária da população, o que produz um aumento do peso relativo das pessoas acima de determinada idade, considerada como definidora do início da velhice. Este limite inferior varia de sociedade para sociedade e depende não somente de fatores biológicos, mas, também, econômicos, ambientais, científicos e culturais... 
Vários autores afirmam que é inevitável o aumento de pessoas com mais de 60 anos na População Economicamente Ativa (PEA) brasileira. A expectativa é de que em 2020, pelo menos, 13% da PEA seja formada por pessoas que estão na terceira idade. 
Muitos idosos permanecem no mercado de trabalho ou retornam a ele após a aposentadoria por vários motivos, entre eles: necessidade de uma renda adicional, ocupação do tempo ocioso, gosto pelo trabalho desenvolvido. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2007) constatou que quase 20% dos idosos aposentados no Brasil trabalham. Entre os principais motivos estão a necessidade de uma remuneração extra ou a vontade de permanecer ativo. 
O gestor de recursos humanos encontra, assim, um cenário onde a presença dos idosos nas empresas será cada vez maior, associado a uma queda na natalidade, que em algumas décadas reduzirá o número de jovens no mercado de trabalho. A queda combinada das taxas de fecundidade e mortalidade vem ocasionando uma mudança nas estruturas etárias, com a diminuição relativa da população mais jovem e o aumento proporcional dos idosos. Em 1980, a população brasileira dividia-se, igualmente, entre os que tinham acima ou abaixo de 20,2 anos. Em 2050, essa idade mediana será de exatos 40 anos. (IBGE, 2008) 
O gestor deverá estar capacitado a lidar com o novo paradigma, considerando que a Administração de Recursos Humanos (ARH) é responsável pelo conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e organizações. A ARH tem entre suas funções na organização, a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados, sintetizando que, esta área comunica as políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. 
O administrador de pessoal deve saber que em função da idade o colaborador possui um acúmulo de experiência profissional e que ela é importante para a realização de atividades com mais eficiência, menor desperdício ou com segurança para evitar erros na tomada de decisão, pois, situações similares já foram vividas. O trabalho ideal para os idosos deve envolver gestões mais participativas e não apenas a execução de tarefas. De acordo com o IBGE, (2007) a maior concentração de idosos está no setor de serviços que emprega 52,8%, seguido do comércio com 22,3% e da indústria com 11,9%. 
Nas últimas décadas, o mercado de trabalho, em todos os setores, vem recrutando mão de obra qualificada para atender às necessidades da chamada “Era da informação”. A “Era do capital intelectual” pode ser uma grande oportunidade para a mão de obra da terceira idade, pois, se baseia na capacidade humana de gerar conhecimento e, não na força física. 
A Nova Vantagem Competitiva das Empresas define o capital intelectual como a soma de conhecimento, informação, experiência e propriedade intelectual de uma empresa ou nação.
As empresas passam a ser um espaço de ensino-aprendizagem, pois o grande diferencial destas organizações está na capacidade de conquistar, desenvolver e manter talentos. Neste sentido, as relações entre chefes e subordinados mudam, pois as empresas compreendem que precisam dos funcionários, uma vez que estes são seus principais ativos, ou seja, a relação de subordinação passa a não existir da forma tradicional, pois as companhias não são mais as detentoras exclusivas dos meios de capital, uma vez que são a capacidade de aprendizagem e o talento dos colaboradores os geradores de riqueza. A liderança, o ambiente de trabalho e a motivação, passam a ser fatores indispensáveis, como garantia de competitividade mercadológica. 
Os idosos economicamente ativos terão a experiência como grande aliada em uma sociedade baseada na educação e que tem a informação como matéria-prima, pois a partir da capacidade de transformar dados em informação é que se pode gerar produtividade. De acordo com Peter Drucker, a informação é a ferramenta do trabalhador do conhecimento. Assim, a busca por informações sérias e confiáveis representará o tônus para a tomada de decisão. As empresas por sua parte deverão investir em um treinamento voltando-se para o desenvolvimento de habilidades e não meramente para a execução de tarefas repetidas e rotineiras. Nos idosos a capacidade intelectual e o conhecimento adquirido passam a ser um capital ativo de grande valor para as organizações.
Argumenta-se que as potencialidades mentais dos indivíduos de terceira idade, hoje comprovadas, merecem, portanto, ser entendidas como sinônimo da força produtiva de que são detentores. Nas regiões Nordeste e Sul, o número de aposentados trabalhando está acima da média nacional: 24,5% e 27,3%, respectivamente. Somando os aposentados que voltaram à ativa aos idosos que ainda não se aposentaram, a proporção dos que chegam aos 60 anos no mercado profissional atinge ao percentual de 30,9%, assim os 5,9 milhões de idosos trabalhadores do Brasil ocupam hoje 4,5% dos postos de trabalho do País (IBGE, 2007). No quesito vínculo empregatício a maior parte dos trabalhadores idosos são autônomos (43,9%) e assalariados (31,4%,) sendo que, 9,8% deste percentual são empregados domésticos. 
Na questão das relações trabalhistas o Estatuto do Idoso dedica o capítulo VI à profissionalização e ao trabalho, destacando-se: O idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas(artigo 26). O Estatuto ainda aborda a questão da idade limite e do serviço público: Na admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego, é vedada a discriminação e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir. Parágrafo único. O primeiro critério de desempate em concurso público será a idade, dando-se preferência ao de idade mais elevada(artigo 27) A Constituição Federal do Brasil nos artigos 203 e 229 faz referência à velhice, no que se refere aos direitos dos idosos, assim como, a Política Nacional do Idoso (Lei nº 8842 de 04 de janeiro de 1994), cujo capítulo IV sobre as ações governamentais dispõe que se deve: a) garantir mecanismos que impeçam a discriminação do idoso quanto a sua participação no mercado de trabalho, no setor público e privado; b) priorizar o atendimento do idoso nos benefícios previdenciários; c) criar e estimular a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores públicos e privado com antecedência mínima de dois anos antes do afastamento. 
É interessante destacar a Lei Estadual nº 9.085, de 17 de fevereiro de 1995 (Estado de São Paulo) que concede benefícios a empresas que contratarem pessoas com mais de 40 anos: Artigo 1º - Fica instituído incentivo fiscal para as pessoas jurídicas domiciliadas no Estado que, na qualidade de empregador, possuam pelo menos 30% (trinta por cento) de seus empregados com idade superior a 40 (quarenta) anos. 
Quanto aos cargos com responsabilidade de decisão, ocupados pelas pessoas da terceira idade, os dados do IBGE, (2007) apontam que entre esses trabalhadores, 6,3% têm mais de 60 anos, ou seja, a questão da experiência pode ser valorizada nos cargos mais elevados, embora esta participação seja pequena. O próprio Instituto tem considerado a participação da terceira idade no mercado de trabalho recrutando-os para trabalhar no censo. Em todo o país foram 2.678 recenseadores com mais de 60 anos para colher os dados do Censo 2010. Cinco selecionados tinham mais de 80 anos. Os recenseadores com 87 anos participaram da coleta de dados em São Paulo e Goiânia. Em termos percentuais essa valorização é pequena, mas já aponta uma tendência de contratação de pessoas idosas. 
De acordo com esses dados, pode-se constatar que a “Era da informação” tem contribuído para a inserção e permanência dos mais experientes no mercado de trabalho, pois sua base é o conhecimento e não a força. Para alguns autores, muitas vezes, o funcionário mais velho é valorizado por ser mais treinado e competente. 
Outros consideram, ainda, que a permanência do idoso no trabalho pode ser discutida por dois ângulos: o trabalho pode ser benéfico quando propicia autoestima, satisfação, sensação de produtividade, além da remuneração, e, por outro lado, pode ser prejudicial quando a única razão para se manter trabalhando é a necessidade de renda, sem qualquer outra motivação. O trabalho tanto pode ser uma fonte de aumento da qualidade de vida (por proporcionar ao idoso a atividade, tanto física quanto intelectual), como pode ser agravante da qualidade de vida (porque quanto piores, mais dilapidadoras e degradantes as condições de trabalho, pior a qualidade de vida do trabalhador na terceira idade). o trabalho pode ser um elemento importante para gerar qualidade de vida, desde que esteja associado ao prazer.
Nesse caso é fundamental observar a carga horária de trabalho dessas pessoas, considerando a idade, o tipo de atividade desenvolvida e as condições de saúde. O que se observa é que para os homens na faixa etária entre 65 e 69 anos, a jornada semanal de trabalho é de 40 horas e após os 80 anos, os idosos que trabalham o fazem, em média, 32 horas por semana (DIEESE, 2009) 
Assim, o aumento de idosos faz com que a sociedade tenha a necessidade de reflitir sobre o que as pessoas querem ou precisam fazer quando atingem a maturidade. Esse panorama mostra que embora durante o século XX, por mais de 50 anos, a gerontologia considerou o envelhecimento como a antítese do desenvolvimento, essa visão está sendo modificada e que a presença dos idosos no mercado de trabalho será cada vez maior.
O crescimento da população idosa e o aumento da expectativa de vida têm-se tornado, com frequência, temas de discussões em diversos setores da sociedade brasileira. As conquistas da humanidade para o aumento da expectativa de vida trazem junto uma nova realidade: o papel dos idosos na sociedade. Com o aumento da longevidade as pessoas querem continuar a ser ativas, a fazer parte do processo produtivo. O trabalho para os idosos além de constituir uma fonte de renda, muitas vezes, como complemento essencial à aposentadoria, é também uma forma de se manter útil, de se ocupar, uma questão de dignidade. E, portanto, se deve compreender que o envelhecimento não significa improdutividade e dependência. Sendo assim, com base na revisão da literatura realizada percebe-se uma presença crescente dos idosos nos postos de trabalho, e que estes contribuirão definitivamente para o mercado de trabalho, através dos conhecimentos adquiridos e, portanto, cabe às empresas se prepararem para este cenário, promovendo um ambiente organizacional que estimule a produtividade e o aproveitamento desse capital intelectual. 
Pelo exposto, solicito a aprovação da propositura aos meus ilustres pares dessa augusta Casa Legislativa.

Legislação Citada

LEI Nº 8.842, DE 4 DE JANEIRO DE 1994.

Dispõe sobre a política nacional do idoso, cria o Conselho Nacional do Idoso e dá outras providências..

        O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei:

CAPÍTULO I
Da Finalidade

        Art. 1º A política nacional do idoso tem por objetivo assegurar os direitos sociais do idoso, criando condições para promover sua autonomia, integração e participação efetiva na sociedade.

        Art. 2º Considera-se idoso, para os efeitos desta lei, a pessoa maior de sessenta anos de idade.

(...)

********************************

LEI N^o 10.741, DE 1º DE OUTUBRO DE 2003.

Dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências.

        O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

TÍTULO I
Disposições Preliminares

        Art. 1° É instituído o Estatuto do Idoso, destinado a regular os direitos assegurados às pessoas com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos.

(...)

É POSSÍVEL SER UM CRISTÃO E UM ATIVISTA DA DEFESA CAUSA LGBT?

Há uma confusão na mente de muito cristãos e de muitos que se acham cristãos. Meu objetivo, nesse texto, é esclarecer que o ser humano tem o direito de ser o que quiser, fazer da sua vida o que quiser, assim como, tem o direito de crer no que quiser, inclusive na bíblia sagrada. Então, minha análise é a partir desse valor, dos valores do livro sagrado, o que me define como cristão.

Primeiro o que é ser um cristão? Cristão é aquele que carrega em seu dia a dia os valores de Cristo, como amor, verdade, e Seus princípios. É aquele que vê o mundo a partir do olhar do Senhor Jesus, o que não lhe torna divino, mas "mais humano" ainda. Humano não no sentido do ser que peca, mas do projeto inicial de Deus do que deveria ser o homem.

A homossexualidade nunca será aos olhos da palavra de Deus uma condição natural, mas comportamental, o que não me dá o direito de ser um "algoz", quer por palavras ou quer por atitudes de uma pessoa homossexual. Cada um tem o direito, dado por Deus, de viver a vida que queira, e um dia ter essas escolhas julgadas pelo Criador, de acordo com a fé cristã.

Ainda que o homem entenda que toda "forma sexual de amor deva ser respeitada", não é o que a bíblia adimite. Estou acrescentando a questão "sexual", por que não é correto falar que "toda forma de amor deve ser respeitada ou vale a pena", ser o objetivo real dessa frase, usada pelos defensores da causa LGBT, é para a defesa da liberdade sexual.

O Senhor, através da sua palavra, só reconhece como forma de "amor sexual", o amor entre homem e mulher, assim mesmo dentro dos laços sagrados do casamento. Não reconhece como válido, por isso aceitável para Deus, o "amor sexual" entre homem e homem, mulher e mulher ou uma pessoa adulta e uma criança ou ainda entre um ser humano é um animal (zoofilia), por exemplo.

Por isso, o cristão que entende que a causa homossexual se esbarra única e exclusivamente no preconceito cristão de ver o amor, precisará rever seus valores cristãos.

Portanto a resposta é NÃO. Um cristão não pode ser um defensor da causa LGBT. Uma pessoa não tem como ser cristã e ir contra os princípios da palavra de Deus. Inclusive na recomendação de amar ao seu próximo, seja ele hetero ou homossexual.

Alegra-te, jovem, na tua mocidade, e recreie-se o teu coração nos dias da tua mocidade, e anda pelos caminhos do teu coração, e pela vista dos teus olhos; sabe, porém, que por todas estas coisas te trará Deus a juízo.

Eclesiastes 11:9

Deus guarde a todos.

A EXPOSIÇÃO IMORAL SATÃDER

8 de setembro - Dia Internacional da Alfabetização.

O Dia Mundial da Alfabetização, data criada pela Organização das Nações Unidas (ONU) e pela Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco) no ano de 1967, é comemorado em 08 de setembro e tem como principal objetivo fomentar a alfabetização em vários países. A alfabetização não é apenas o processo de aprendizagem de ler e escrever, pois é também um dos elementos responsáveis pelo desenvolvimento de um país.

Um país cuja população é alfabetizada e letrada apresenta melhores índices de desenvolvimento humano. Isso porque, ao entrarmos em contato com o conhecimento, temos aumentadas as chances de conseguirmos um emprego melhor e, por consequência, melhores salários. Alfabetizar a população pode alterar significamente os rumos de um país e, focados nesse objetivo, vários países têm assumido o compromisso de combater o analfabetismo. Os resultados desses esforços já foram notados, com a alfabetização atingindo cerca de 84% da população mundial, segundo dados da ONU.

A alfabetização influi de maneira decisiva na vida das pessoas: uma sociedade alfabetizada e letrada certamente é uma sociedade melhor e mais bem organizada. Saber ler e escrever é fator essencial para o empoderamento e autoestima de homens, mulheres e crianças, energia que pode alterar os rumos de um país. Esse é apenas mais um dos inúmeros motivos para que o conhecimento seja, de fato, democratizado e chegue para o maior número de pessoas, não importando questões geográficas ou sociais. Contudo, atualmente, conforme pesquisa realizada pela ONU, 781 milhões de adultos em todo o mundo não sabem ler, escrever ou contar, e cerca de 250 milhões de crianças são consideradas analfabetas funcionais, isto é, passaram pela escola, mas não conseguem compreender aquilo que leem. Esses números alarmantes apenas comprovam que o desafio de alfabetizar e disseminar o conhecimento deve ser visto como prioridade.

A alfabetização é uma peça-chave para a diminuição das injustiças sociais, já que a circulação de ideias e saberes está intrinsecamente relacionada com a diminuição da pobreza. Infelizmente, no Brasil, o dia 8 de setembro, Dia Mundial da Alfabetização, ainda não pode ser amplamente comemorado, visto que o Indicador do Analfabetismo Funcional (Inaf) 2011-2012 trouxe dados que revelam que, embora o acesso às escolas tenha sido facilitado, a inclusão no sistema de ensino não melhorou os níveis de alfabetização. Isso significa que frequentar a escola (sobretudo a escola que sabemos estar distante do ideal) não garante a alfabetização e o letramento de homens e mulheres, o que aumenta ainda mais o desafio de levar o conhecimento pleno para todo cidadão brasileiro. Como dizia Monteiro Lobato, "um país se faz com homens e livros", e é por intermédio da educação que a sociedade será transformada.

Por Luana Castro
Graduada em Letras

PEREZ, Luana Castro Alves. "08 de Setembro — Dia Mundial da Alfabetização"; Brasil Escola.